Mit „Performance Recruiting“ nutzen Sie Social-Media-Anzeigen und „aktiv Sourcing“, um die Aufmerksamkeit aktiver und passiver Jobsuchender zu gewinnen.
„Performance Recruiting“ basiert auf dem bewährten AIDA-Modell (Awareness, Interest, Desire, Action) von Elmo Lewis. Probieren Sie es aus und sparen Sie sich die Zeit für erfolglose Talentsuche oder teure Personalagenturen!
Employer Branding war noch nie so einfach. Sie denken vielleicht, es sei kompliziert und teuer! Lassen Sie sich von uns vom Gegenteil überzeugen.
Mit dem gezielten Einsatz von Social-Media-Werbung und aktiver Kandidatensuche können Sie als Arbeitgeber sowohl aktiv als auch und vor allem passiv suchende Bewerber davon überzeugen, dass Sie der richtige Arbeitgeber für sie sind. Es ist entscheidend, die richtige Zielgruppe mit der passenden Botschaft zu erreichen. Unsere Video-Stellenanzeige ist genau die richtige Methode, um die Aufmerksamkeit von Kandidaten zu gewinnen. Am Ende des Bewerbungsprozesses können Sie die Kandidaten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, ganz einfach herausfiltern.
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Wir veröffentlichen Ihre Video-Stellenanzeige in sozialen Netzwerken und kontaktieren Kandidaten über Jobbörsen.
Leiten Sie Kandidaten auf eine informative Job-Landingpage weiter, auf der Sie ihnen alle relevanten Jobinformationen bereitstellen können.
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Erfüllen Sie das Bedürfnis des Kandidaten, herauszufinden, ob die Stelle zu ihm passt. Dies wird durch einen einfachen Click-Funnel-Test erreicht.
Entdecken Sie die individuelle Persönlichkeit des Bewerbers mit einem zeitversetzten Video-Vorstellungsgespräch.
Step 1. Wir kreieren AUFMERKSAMKEIT bei Kandidaten durch ein authentisches Jobvideo Ihrer Stellenanzeige und veröffentlichen es auf allen relevanten Social-Media-Kanälen sowie auf über 100 Websites. Zudem sprechen wir die richtige Zielgruppe direkt auf LinkedIn und Xing an.
Step 2. Wir leiten den Kandidaten auf eine ansprechende Landingpage Ihrer Stellenanzeige weiter, auf der Bilder, Videos und alle notwendigen Informationen das INTERESSE des Kandidaten an Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber und an der Stelle selbst steigern.
Step 3. Mithilfe der Kompatibilitätsprüfung kann der Kandidat die Position TESTEN und so seine Eignung für diese feststellen. Mit wenigen Klicks kann er prüfen, ob er für die neue Rolle geeignet ist und erste Fragen zu seinen Erfahrungen und Kenntnissen beantworten.
Step 4. Nachdem der Kandidat seine Eignung geprüft hat, ist es Zeit für ACTION. Anstatt eine Bewerbung zu erstellen und seinen Lebenslauf zu aktualisieren, muss der Kandidat lediglich 3–10 Videobotschaften aufnehmen, in denen er Ihre Fragen beantwortet.
Step 5. Das Ergebnis wird in der einfachen, aber leistungsstarken Benutzeroberfläche Ihres Bewerbermanagementsystems angezeigt. Die Kandidaten sind vorqualifiziert, sodass Sie sie nur noch kontaktieren und zu einem persönlichen Gespräch einladen müssen. Bei Bedarf ist auch die Integration in die gängigsten Bewerbermanagementsysteme möglich.
Vertrag, Handschlag und herzlich Wilkommen, neuer Mitarbeiter!
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Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Tools für einen effizienten Bewerbungsprozess. Unser Sales Team steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail:
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