f&h verfügt über 14 Jahre Erfahrung in der Videoproduktion. Dank unserer umfassenden Expertise in der Bildsprache können wir hochwertige Videos mit exzellentem Storytelling anbieten, um Ihre Botschaft zu vermitteln.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, ein Video zu drehen. Daher muss die Frage nach dem geeigneten Videoformat geklärt werden. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Zu den Kriterien für diese Entscheidung gehören das Budget, der gewünschte Effekt, die Botschaft, die verwendete Technologie und vieles mehr.
Dieser Entscheidungsprozess beginnt mit der Frage, wer die Zielgruppe Ihres Recruiting-Films ist. Kandidaten, die Ihr Unternehmen bereits kennen, sprechen Sie besonders gut mit Karrierefilmen und Erfahrungsberichten an. Kandidaten, die Ihr Unternehmen noch nicht kennen, sprechen Sie am besten mit Werbe- und Arbeitgeberfilmen an.
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Emotional / werbewirksam / vermittelt eine Kernbotschaft / zeigt die Werte des Unternehmens / erzielt eine hohe Reichweite
Der Werbefilm zielt darauf ab, Emotionen zu wecken und diese mit der Arbeitgebermarke zu verbinden, um die Unternehmenskultur zu vermitteln. Dies schafft eine Bindung und weckt Neugierde, sodass die Zuschauer motiviert werden, sich über den Film hinaus näher mit dem Unternehmen zu beschäftigen. Das Teilen in sozialen Medien erhöht die Reichweite.
liefert wichtige Informationen über ein Unternehmen / gibt Einblick in die Arbeit Ihres Unternehmens
Der Arbeitgeberfilm präsentiert das Profil des Unternehmens, um die Unternehmenskultur zu vermitteln. Er vermittelt mehr Informationen über das Unternehmen als der Werbefilm, hat aber dennoch Werbecharakter.
Der Arbeitgeberfilm handelt vom Unternehmen und konzentriert sich nicht auf eine bestimmte Berufsgruppe oder Karrierestufe. Seine Reichweite wird durch die Verbreitung über Social-Media-Kanäle erhöht.
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2 bis 3 Protagonisten vermitteln die Botschaft in authentischen Aussagen, die dem Unternehmensimage entsprechen.
Eine Abteilung des Unternehmens wird vorgestellt. Authentizität wird durch die Einbeziehung der Mitarbeiter und die Darstellung von Arbeitssituationen geschaffen. Die Merkmale der Arbeitgeberattraktivität werden als Original-O-Töne präsentiert, um die Unternehmenskultur zu vermitteln. Es ist wichtig, Protagonisten auszuwählen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Die Verbreitung über Social-Media-Kanäle erhöht die Reichweite des Films.
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Um die Unternehmenskultur dynamisch darzustellen, wird eine andere Perspektive eingenommen.
Der Vorteil des Eventfilms: Es ist kein festes Konzept für den Inhalt erforderlich. Die Bilder entstehen während einer Veranstaltung. Es gibt keine szenischen Darstellungen, und der Eventfilm wirkt authentischer als jedes andere Format. Darüber hinaus sind die aufgenommenen Bilder spannender als alltägliche Arbeitssituationen, was eine dynamische Bearbeitung ermöglicht. Die Verbreitung über Social-Media-Kanäle erhöht die Reichweite des Films.
Potenzielle Mitarbeiter können ein klares und detailliertes Bild von einer bestimmten Position im Unternehmen und den damit verbundenen Aufgaben erhalten, um die Attraktivität des Arbeitgebers zu demonstrieren. Zu diesem Zweck werden Interviews mit einem Mitarbeiter gefilmt und der Mitarbeiter wird bei seiner täglichen Arbeit im Unternehmen begleitet.
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Ein Teaser für eine Stellenanzeige, der sogar mit einem Smartphone aufgenommen und mit unserer innovativen f&h-App bearbeitet werden kann.
Jobvideos sind eine kostengünstige Langzeitoption für kleinere Budgets. Jobvideos sind kurze Videos, die als Teaser für Stellenanzeigen und Employer Branding dienen. Sie bestehen aus kurzen Clips, in denen Mitarbeiter des Unternehmens eine ausgeschriebene Stelle, zukünftige Kollegen und Dienstleistungen vorstellen.
Visuelle Merkmale wie Corporate Identity,
Kleidung, Gebäude und Räumlichkeiten
Bildsprache & stilistische Mittel wie
Kameraführung, Korrektur
Die Visualisierung der Ebenen 1 und 2
ermöglicht dem Betrachter Rückschlüsse auf
die Grundannahmen.
Edgar Schein analysiert die Unternehmenskultur auf
drei verschiedenen Ebenen, die im Film zum Ausdruck kommen sollen.
Artefakte sind sichtbar, greifbar, sie umfassen alle sichtbaren
Phänomene, zum Beispiel: Corporate Identity, Kleidung,
Statussymbole, Gebäude, Räumlichkeiten.
Ein Film enthält die Werte, Normen und Standards des
Unternehmens. Diese werden teils bewusst, teils unbewusst wahrgenommen und geben Auskunft darüber, was als wünschens-
oder erstrebenswert angesehen wird (z. B. Unternehmensphilosophie
und Vision).
Die Grundannahmen sind unsichtbar, unbewusst und werden als
selbstverständlich vorausgesetzt. Sie beschreiben die tief
verwurzelten Eigenschaften des Unternehmens. Durch eine
genaue Spiegelung der Grundannahmen im Recruiting-Film wird
dem Zuschauer ein Gefühl dafür vermittelt, wie es ist, für das
Unternehmen zu arbeiten.
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We offer you a no-obligation consultation. During this consultation, we will clarify questions such as the selection of the appropriate format. This phase is crucial because decisions made at the beginning have a greater impact on the final product than others. Hasty decisions can lead to mistakes that reduce your satisfaction. The more input we receive from you, the more meaningful your recruiting film will be.
Let us advise you first, then work on the idea. Not the other way around.
The cost of a recruitment film varies greatly depending on the format, technology used, and time available. The advertising value that can be created with the help of a film can far outweigh the costs incurred. However, a larger budget does not necessarily mean the best result; rather, the right choice of format, technology, and idea is what brings success. These two factors must be carefully weighed up.
The clear definition of the budget determines the basis for the entire production.
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Developing ideas is our strength. Depending on the format, different approaches can be taken. These range from an exposé illustrating the rough plot, to a script that provides detailed insight into the content, to an animated storyboard that gives you an accurate picture of the video as the final product. This allows us to give you a detailed picture of your recruitment film even before production begins.
Be brave and break new ground to achieve viral marketing potential.
Once the idea development process is complete, the conception phase begins, along with the definition of content and intended core messages. Questions about the protagonists and extras are clarified. The search for a suitable location begins, it is clarified whether filming permits are required, and everything is prepared to create the optimal basis for smooth production.
Plan alternatives to the planned course of action. Bad weather or illness can always occur.
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Following the concept phase, the shooting schedule defines the entire production process: which location, at what time, with which protagonists, etc. The shooting schedule not only contains all sequences, but also important information about the plot and comments that are relevant for the entire team. This provides you and the entire crew with an overview that guides the complete implementation of the concept.
Delays can always occur. Therefore, allow for buffer times when reserving a room.
Production is at the heart of every recruiting film project. It is the process in which all ideas are implemented in accordance with the shooting schedule and the content defined in pre-production. Every team member knows their role, and even inexperienced protagonists are integrated to help them overcome stage fright and feel comfortable with us.
Please refrain from being present when recording original sound bites, as this puts pressure on the protagonists.
Successful production is followed by editing. This determines the final composition of all the material in order to achieve the desired look. After the rough cut, the fine cut is carried out in consultation with you. This is supplemented by sound design, visual effects, motion design, and color grading.
A structured approach is important when implementing your change requests.
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Once the recruitment film has been completed and edited, we will provide you with your video in various formats so that it can be shown in perfect quality on different platforms such as cinema, television, YouTube, and other social media. Naturally, you retain all image rights to the video.
We offer a backup for 2 years. It contains all project files for easy later changes.
“With f&h's solutions, I was able to multiply the number of applications I submitted. Thank you, f&h!”
“From the very first second, you can feel the passion and dedication with which you approach your projects!”
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We offer you the right tools for a more efficient application process. Our support team is happy to assist you with advice and support. Give us a call:
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